一、坚持以人为本，不停提高为民服务标准，持续增强人民群众的获得感和幸福感
第一，发挥“双市场”联动作用，搭建劳动力供需平台。
一是着眼于“实”，特色招聘取得扎实成效。围绕“春风行动暨就业援助月”专项服务活动，分行业、分群体共举办各类招聘活动120场，着力为求职者提供合适的就业机会，为企业输送优秀人才其中线下区人力资源市场举办74场，区零工市场举办8场，806家次企业报名加入，提供岗位3025个，800多人达成就业意向；组织线上招聘活动38场，其中线上专场活动20场，累计吸引598家次企业加入，提供岗位2503个，超过1.6万名求职者访问浏览，600多人达成就业意向。二是着眼于“细”，专项活动提供精准服务。福山区零工市场紧跟市场潮流，开通抖音直播服务号进行直播带岗，目前，已开展直播带岗11次，登记求职270余人；积极组织公益性培训活动，组织睫毛等手工操作培训2次，同时，为进一步畅通信息发布渠道，组建就业服务微信群，邀请有就业意愿的未就业劳动力入群，集中发布企业招聘信息，目前，已组建3个微信群，近1500人入群求职。三是着眼于“快”，劳务协作提供用工保障。为保障企业用工，福山区在春节后迅速行动，开展鲁渝劳务协作1次，引进43名重庆籍劳动力，与邯郸襄都、山西洪洞、山西忻州开展用工对接，签订就业协作框架协议，建立就业协作。
第二，筑牢“保就业”底线，开展城乡公益性岗位扩容提质行动。
一是提早谋划，迅速推动。为扎实推进城乡公益性岗位托底安置就业困难群体就业工作，去年12月初开始，福山区已开展2023年度城镇公益岗报名工作，并由专班人员对拟录用人员逐一审核了社保、就业等信息，并进行了集中面试。截至7月，今年新增城镇公益岗394人已全部安置完毕。二是细化措施，精准管理。一方面，各镇街按规定出台公益岗管理考核办法，严格按照办法规定进行考核，并以此作为发放补贴、续签协议的依据。对于不服从条件的工作人员，先进行岗位调整，如仍无法胜任工作的，则进行清退。另一方面，自3月下旬起，安排专人对全区城镇公益性岗位人员逐一摸排调研，核查村居考核制度和人员实际在岗情况，确保不出现“虚报冒领”、“吃空饷”等情况。三是全力推进，强化保障。建立公益岗动态监测机制，持续跟踪服务，部分公益岗工作人员由于身体原因、死亡、或另找其他工作等原因离职，第一时间对空岗进行招聘更换人员。截至目前，已更换城镇公益岗43人，乡村公益岗300余人。在补贴发放过程中，提前向财政部门申请，提前打报告，提前做明细，提前维护惠民“一本通”系统，确保公益性岗位补贴政策及时落实到位。
第三，发挥“惠民补贴”政策作用，兜底保障基本民生。
一是切实保障失业人员权益。前三季度新增领取失业金人员1569人，发放失业保险金4092万元，缴纳医疗保险费813万元；发放失业补助金86万元；发放职业技能全部补贴及失业职工培训补贴113万元；发放一次性扩岗补助17万元。二是落实城乡公益岗补贴政策。前三季度共发放城镇公益岗补贴1735万元；乡村公益岗补贴1282万元。三是落实就业创业补贴政策。发放一次性创业补贴106万元；发放创业担保贷款贴息381万元；发放培训补贴280万元。
二、坚持服务大局，不停增强人才引留育能力，持续提高青年人才的认同感和归属感
一是精准谋划，构建引才新格局。积极组织企业赴省内外高校招聘，3月至今，先后发动区内50余家企业加入“才聚福山·职等你来”高校招聘会、烟台市“名企名校行”、“千企万岗进校园”等活动，赴烟台大学、鲁东大学、青岛科技大学、中国石油大学、东北大学、吉林大学等20余所高校加入校园招聘活动，累计提供岗位433个，现场收取简历近800份，与134名高校毕业生达成就业意向。
二是创新形式，搭建校企新平台。举办“福山学子看家乡”、驻烟高校毕业生就业体验日各1次，邀请驻烟高校毕业生、福山籍高校毕业生到辖区内正海汽车内饰件、明远创意生活、福山科创园等重点企业参观。搭建校企对接平台，促进校企在联合办学、人才输送等方面开展深入合作。响应企业技能人才需求，积极与市外职业院校建立联系，先后邀请聊城职业技师学院、莘县职业中等专业学校、烟台汽车工程职业学院、烟台工程职业技术学院等职业院校访企开展合作，并签署校企合作协议。
三是全部服务，营造人才新环境。认真贯彻落实市委、市政府人才新政文件，明确责任人及完成时限，对所有提交的人才补贴申请及时审核，每周清零。审核发放人才补贴1398万元，其中购房补贴733万元，生活补贴647万元，留学费用补贴18万元。联系惠才卡持卡人进入全省统一服务群，为持卡人提供精准专属服务，为人才提供良好服务环境。推行人才“一站式”服务，为区内企业各类人才及高校毕业生提供政策咨询、落户、补贴等各项服务，积极对接相关职能部门，提供全程帮办代办服务。给予来福山人才家乡般温暖，以暖心服务留住人才。
三、坚持争创一流，不停创新方式方法，持续全部核心指标完成进度
一是提前谋划，确保就业指标按进度完成。2月份，分批次组织全区66家年招用调转人员20人以上企业开展业务培训会，梳理就业登记环节需要注意的问题，重点强调、规范企业招用符合城镇新就业、就业转失业人员类别范畴的就业信息，使用人单位形成良性的就业登记习惯，确保不漏掉一条就业登记数据。1-11月，城镇新增就业6773人，完成104.2%，就业困难人员再就业257人，完成96.6%，失业人员再就业3662人，完成215.4%。
二是精心组织，科学规划青年人才引进工作。今年以来，中心领导带区内大型企业，深入省内外各大专院校，与院校就业指导中心对接，发放宣传册，介绍yabo亚博全站官网经济社会发展情况，高层次人才引进的有关优惠政策等情况，了解毕业生专业情况、就业意向等信息。1-11月份，共引进大学生2850名，完成109.62%；引进硕士401名，完成182.27%。
三是升级服务，发挥创业担保贷款扶持作用。为更好的发挥小微企业创业担保贷款助力企业发展的作用，积极协调银行保证贷款办理的时效性，做到企业申请、银行对接、上门服务的无缝衔接。与银行一起共同到企业实地考察，符合贷款条件的个人和小微企业进行现场办理，最快4天即可获得贷款资金。前三季度，发放创业担保贷款1.6亿元，同比增长30.7%。
四是提高质量，优化职业技能培训。持续开展技能培训工作，重点打造职业技能培训标准化监管体系，对培训环节进行细化规范，最大程度上确保培训工作“机构合格，过程规范、标准监管，处理有度”。前三季度，全区累计完成职业技能培训5762人，其中，就业创业培训2209人；技能培训3553人，完成年度任务77.86%。农村转移劳动力培训3533人次，完成年度任务169%。
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